مبانی نظری و پیشینه پژوهش کیفیت زندگی کاری

مبانی نظری و پیشینه پژوهش کیفیت زندگی کاری

مبانی نظری و پیشینه پژوهش کیفیت زندگی کاری در 22 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل

تعداد صفحات 22
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی doc
دسته بندی پیشینه متغیر های روانشناسی

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش کیفیت زندگی کاری در 22 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

– 22 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

– در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

– منبع نویسی شده به شیوه APA

– منابع بخش مبانی از 1393 به قبل و بخش پیشینه از 2014 به قبل

– شامل 17 صفحه متن و 5 صفحه منابع استفاده شده و مفید

 

فهرست مطالب

مقدمه
تاریخچه کیفیت زندگی کاری
مفاهیم کیفیت زندگی کاری
چرایی کیفیت زندگی کاری
برنامه های کیفیت زندگی کاری
اهميت كيفيت زندگي كاري
شاخص های کیفیت زندگی کاری
نظریه های کیفیت زندگی کاری
نظریه لاولر
نظريه ورتر
نظریه مورتون
نكات اساسي قابل توجه در كيفيت زندگي كاري
تحقیقات تجربی مرتبط با متغیرهای تحقیق
فهرست منابع

 

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

كيفيت زندگي كاري فرآيندي است كه به وسيله آن همه ي اعضاي سازمان از راه مجاري باز و متناسبي كه براي اين مقصود ايجاد شده است در تصميم هايي كه بر شغل شان به خصوص و بر محيط كارشان به طور كلي اثر مي گذارد و به نوعي دخالت مي يابند در نتيجه مشاركت و رضايت شغلي آن ها از كار بيشتر مي شود و فشار عصبي ناشي از كار براي شان كاهش مي يابد، امروزه بهبود كيفيت زندگي كاري يكي از مهم ترين اهداف سازمان و كساني كه براي سازمان كار مي كنند، مي باشد. اگر فردي احساس كند كه كيفيت زندگي كاريش بهبود يافته است اين مطلب به كارمند نيروي بيشتري در جهت انجام كارش مي بخشد. 

پیشینه تحقیقات

شوته و لوی  (2014) در پژوهش خود به بررسی رابطه بین ارتقا و رشد کارکنان و تعهد شغلی کارکنان پرداختند. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آمریکایی کشور استرالیا بود. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 319 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. نتایج پژوهش نشان داد که هوش هیجانی به طور قابل توجهی با سلامت روان، تعامل بیشتر کار، رضایت شغلی و تعهد شغلی رابطه معناداری وجود دارد.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود