تحقیق قانون کار جمهوری اسلامی ایران
تحقیق قانون کار جمهوری اسلامی ایران دارای 40 صفحه با فرمت ورد و قابل ویرایش می باشد..
مشخصات فایل
تعداد صفحات | 40 |
حجم | 28 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
دسته بندی | مقاله حقوق |
توضیحات کامل
فهرست مطالب :
فصل 1- تعاریف کلی و اصولی
فصل2- قراردادکار
تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن
تعلیق قرارداد کار
خاتمه قرارداد کار
جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار
فصل3- شرایط کار
حقالسعی
مدت
تعطیلات و مرخصیها
شرایط کار زنان
شرایط کار نوجوانان
فصل4- حفاظت فنی وبهداشت
کارکلیات
بازرسی کار
فصل5- آموزش واشتغال
کارآموز و مراکز کارآموزی
مراکز کارآموزی
کارآموز و قرارداد کارآموزی
اشتغال
اشتغال اتباع بیگانه
تشکلهای کارگری وکارفرمایی
قسمتی از متن :
فصل 1- تعاریف کلی و اصولی
ماده 1-کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاهها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون میباشند.
ماده 2-کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار میکند.
ماده 3-کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار میکند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانیکه عهده دار اداره کار کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب میشوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده میگیرند. در صورتیکه نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.
ماده 4-کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار میکند، از قبیل موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن عمومی و امثال آنها. کلیه تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه اند، از قبیل نمازخانه، ناهارخوری، تعاونیها، شیرخوارگاه، مهدکودک، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه ای، قرائت خانه، کلاسهای سواد آموزی و سایر مراکز آموزشی و اماکن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج کارگران، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزء کارگاه میباشند…
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود