تحلیل و بررسی مطالعه جامعه شناختی انگیزش کاری کارکنان شرکت فجر توسعه وابسته به جهاد دانشگاهی علم و صنعت تهران

فهرست مطالب :

---

چکیده 

فصل اول : مقدمه و کلیات

مقدمه 

 بیان مسئله 

 چارچوب نظری تحقیق 

نظریه نظام اجتماعی پارسونز 

 فرضیات تحقیق 

 اهداف مطالعاتی 

 اهمیت مطالعاتی 

 تعریف اصطلاحات 

 حدود مطالعاتی 

تاریخچه مطالعاتی 

فصل دوم : مطالعه متون تحقیقاتی

توانمند سازی 

عوامل موثر بر انگیزش

روشهای انگیزش در سازمان ها 

 حالتهای روانی شغل 

اختیار عمل 

نظارت و کنترل در سازمان 

 ارزشیابی 

انتقاد و کنترل 

 ارتقای شغلی 

مشارکت 

 تطابق فرد و سازمان 

هدف گذاری 

 پاداش ها 

 خصوصیات محیط کار توانمند 

 عزت نفس در محیط کار 

 ورود به سازمان 

اهداف بهسازی و بهبود 

 محیط کار 

 انگیزش کاری و تطابق فرد با سازمان

 روابط کارکنان و مدیران

 انگیزش کاری ومشارکت در شغل 

 انگیزش و طرح ریزی کار 

 انگیزش کاری و انواع پاداش ها 

انگیزش کاری و شناور کردن ساعات کار 

 انگیزش کاری و اقدامات سازمانی 

 انگیزش کاری و نقش مدیر 

انگیزش کاری و رضایت شغلی 

 عوامل بازدارنده انگیزش

فصل سوم : روش شناسی تحقیق

 تحقیق پیمایشی 

-شیوه نمونه گیری و تعیین حجم نمونه 

 جامعه آماری 

سنجش اعتبار پرسشنامه 

 ابزار سازی 

 تنظیم پرسشنامه

فصل چهارم : ارائه و تجزیه و تحلیل داده ها

 تحلیل جداول یک بعدی 

تحلیل جداول دو بعدی 

فصل پنجم : نتیجه گیری و استنتاج

 نتیجه گیری

تنگناها و مشکلات تحقیق

 پیشنهادات 

فهرست منابع 

ضمائم 

پرسشنامه 

چکیده انگلیسی

فهرست جداول

قسمتی از متن :

---

چکیده :

با عنایت به اینکه هر گونه پیشرفت اقتصادی و اجتماعی مرهون برنامه ریزی دقیق نیروی انسانی در سطح کشور می باشد و با توجه به اینکه هر گونه برنامه ریزی نیروی انسانی بدون توجه به عوامل اصلی محرک در جهت بالا بردن کارایی کارکنان هر سازمان اجتماعی امکان پذیر نمی باشد و از آنجا که انگیزش کاری کارکنان هر سازمان در کارایی نیروی انسانی نقش به سزایی ایفا می کند ، لذا طرح پژوهشی که تهیه و تنظیم شده است با موضوع مطالعه انگیزش کاری کارکنان جهاد دانشگاهی علم و صنعت تهران بر آن است که به بررسی و مطالعه جامعه شناختی میزان انگیزش کاری کارکنان و رفتار سازمانی آنها و عوامل موثر بر انگیزش و عواملی که مانع این مهم می شود ، بپردازد تا با تاکید بر انگیزش کاری نیروی انسانی در راستای پیشرفت سازمانی و نهایتاً پیشرفت کشورمان گامی استوار برداریم.

در این راستا پژوهشگر تلاش دارد تا به کمک چارچوب نظری برگرفته از نظریات پارستر و با ارائه پرسشنامه و تحلیل داده ها و آمارهای بدست آمده در این زمینه به نتایج مطلوبی دست یابد که در جهت اهداف مذکور راه  گشا باشد.

به دلیل جوان بودن قشر اصلی جامعه و گرایش آنها به پستهای سازمانی در حال حاضر این موضوع از اهمیت خاصی برخوردار است.در جامعه مدرن و صنعتی امروز که به سمت فرا صنعتی در حرکت است لازم است تا افرادی عهده دار مسئولیت شوند که انگیزش کاری قوی داشته و بتوانند محیطی فعال و جذاب برای خود و دیگران ایجاد کنند ، خلاقیت و ابتکار عمل به خرج دهند و افراد را در محیط کاری خود در جهت توسعه سازمان هدایت کنند…